Qualidade de vida, ambiente laboral e regulação emocional em cuidadores formais de idosos na valência lar: um estudo exploratório

Abstract

No actual contexto, inserido numa sociedade contemporânea, torna-se cada vez mais importante compreender o profissional prestador de cuidados de idosos em toda a sua dimensão: psicológica, emocional, física e social. O presente trabalho pretende caracterizar o cuidador formal de idosos na valência Lar, nas suas vertentes sócio-demográfica, qualidade de vida física e mental, qualidade do ambiente laboral e estratégias de regulação emocional. Investigamos também a ideia de que a qualidade de vida destes profissionais está relacionada com as restantes variáveis, particularmente com o ambiente laboral. Para tal, recorreu-se a uma amostra constituída por 93 participantes prestadores de cuidados formais a idosos na Valência Lar dentro de uma Instituição. Aplicaram-se os seguintes instrumentos: Work Environment Scale (Wes, versão Portuguesa), o Questionário de Estado de Saúde (Mos - SF36) e o Emotion Regulation Questionnaire (ERQ,versão Portuguesa). Os resultados obtidos revelaram que a qualidade de vida se encontra amplamente relacionada com o contexto laboral em que o cuidador se encontra inserido, quer nas variáveis mais individuais do indivíduo, quer no ambiente vivido na Instituição onde trabalha. Encontramos também que a estratégia de regulação emocional mais utilizada por estes participantes foi a reavaliação cognitiva. Ambas as estratégias de regulação são mais utilizadas nos cuidadores formais de idosos do que na população em geral, o que evidencia uma maior necessidade de adaptação emocional face aos desafios profissionais com que se deparam. Propomos que estes efeitos se explicam pelo facto de o indivíduo viver dentro de vários meios que se influenciam mutuamente. A qualidade de vida, aparece assim, como indicador agregador de vários indicadores de saúde mental, física e social estando sujeito a alterações em função do ambiente do indivíduo, neste caso em particular do meio laboral.